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こんにちは、ドラッカー流ビジョン伝道師経営コンサルタントの村瀬弘介です。

時代はまだまだタフなままですが、そろそろ来期の新人の受け入れや

人財育成を考えなければいけない時期がきましたね。

今日は、ドラッカーを使った強力な新人育成理論のご紹介です。

●当たり前の新人教育では、もう戦えない大変化の時代

あなたの会社では新入社員教育をどのようにされていますか？

社会人の基礎・マナー・身に付けてもらうことは多いですが、

一番大切なことは、「起業家的・挑戦的な精神」をもって

変化の中に事業の機会を作りだせることです。

●これまで通りの、一般的な、新人教育は退屈ですよね。

私も、20年前、入社時に、新人教育を受けたことがあります。

仕事ってこんなつまらないのかと思うようなルーティンな研修だったんです。

これではいけない！

こんな教育では、新たな時代についていくビジネスの目を養っていく事はできない！

退屈すぎる・・・というのが当時の印象でした。

●ベンチャーでは20代の役員がごろごろいるのはなぜ？

私は、大企業の後、ベンチャーの広告会社で働いたことがありました。

そこでカルチャーショックを受けたんです！

ベンチャーでは、入って数年で部長、役員になる社員が普通にいたんです。

皆、挑戦的で、攻撃的に仕事をしていたんです。

何が、ちがったのか・・・？

そう、起業家精神です！

新人の頃から、変なサラリーマン根性に毒されていなかったんです。

だから、責任感も、挑戦心も、成長意欲も、がぜん違ったんですね。

大事なことは、新人の時に、起業家精神を持ってもらうことだったんです。

●新人のうちの教育こそ、もっと攻撃的に、挑戦的に、人財を育てていく。

新人教育をもっと挑戦的、起業家的にしなければいけないと

私はコンサルタントになってからもずっと思ってました。

そこで

仕事を創造的で、挑戦的で、人生をかけて

わくわく挑戦できるようなそんな面白いものにできる！

ビジネスの本質から理解でき、挑戦心を駆り立てる！

起業家精神に富んだ新人教育をつくることに成功しました。

●変化の時代にこそ、起業家精神をもって挑戦する社員をつくる。

ホウレンソウ（報告・連絡・相談）、チームワーク、もちろん大事です。

しかしそれ以上に、挑戦し、先輩とともに会社に創造的・挑戦的な

提案をおこなう勇気を

そして、自律的で企業家的な意識をもって仕事を作りだしていく技術こそ

新人さんに身に付けてもらわなければなりません。

●ビジネスの本質・起業家精神が身につく、ドラッカー新人セミナー

そこでつくり上げたのが、ドラッカー理論による新人セミナーです。

20代に合わせ、わかりやすく、ドラッカーの挑戦的な

起業家精神・リーダーシップ・フォロワーシップ

事業の使命感・お客さまへの貢献を学べる　１日のセミナーです。

※新人のみならず、入社5年目までの若手社員にも効果的です。

新人を挑戦的、攻撃的にしたい。

入社してばりばり挑戦し、年齢にかかわらず高い価値を発揮して

もらいたいと思う方は、新人さんに受講してもらって下さい。

すべて村瀬が担当します。

圧倒的情熱で、新人の心に火を付けます！！

●ドラッカー理論による新入社員育成セミナー（詳しくはバナーをクリック下さい。）

●ドラッカーを学べば、新人の時から、起業家的挑戦的な精神が手に入ります

「事業の目的は顧客の創造である」　というように

ドラッカーの根本にあるのは、起業家精神、顧客・市場の創造

挑戦して事業をつくっていける起業家的なスピリットです。

今までのビジネスの流れに安易に乗るのではなく、時代の変化を機会として

市場を作りだせる起業家的な社員さんが育っていくのです。

●ドラッカー理論による新入社員育成セミナー

※会社で個別に実施することも可能です。

動画でも紹介しています。

お気軽にご相談ください。

ドラッカー理論で経営・マネジメント・リーダーシップ・イノベーション・生産性向上が実現できるセミナーの開催情報は

ドラッカーの伝道師と呼ばれる村瀬弘介の情熱のセミナーです。
まずはセミナーのプレ動画をご覧ください。

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マーケティング・イノベーション・リーダーシップ・マネジメントという経営の原理原則と実践法を１日で学ぶことができます。

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弊社代表コンサルタント・村瀬弘介と社長様が一日をかけ、共に戦略を考えることで、ビジョンを具体化して「明日から使える経営計画書」を作成します。

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