【78】採用・雇用関係はマーケティングである。【その２】（ドラッカー名言）

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これからの雇用関係は、理念によって惹きつけることが重要である。

経営の将来において、優秀人材を確保し続け貢献してもらうには、ボランティア組織の精神が必要になると、ドラッカーは言います。

たとえ無報酬でも、組織の使命に惹かれ貢献したいと望む人が、ボランティアです。
私の友人は、世界的なIT企業から国境なき医師団に転職しました。

別にお金に困っていたわけでも、職場に不満があったわけでもありません。

しかし、一生を捧げるビジネスとして、より意義のあることをしたいと、国境なき医師団の理念に共鳴し、スタッフとして活躍しています。

給与も当時よりは低いでしょう。

しかし、彼には、お金以上に大切な「大義」があるのです。

人生を賭けるに値する大義を、組織が提供してくれるのです。

待遇で人をつれば、より良い条件のところがあれば去っていきます。

しかし、人生・仕事の意義、（つまり、仕事が人生を賭けるに値する意義のあるものであるということ）を求心力とした場合には、経済的対価がなくても人は身を投じるのです。

人間は人の役に立ちたい、意義のあることを成し遂げたいと願う社会的な生き物であり、経済的合理性のロボットではないのです。

人は人生において、価値のある物事を為すために生まれ、働き、生きるために大義を必要とします。

働く仲間に対して、「あなたの組織が与える大義、自己実現のための生産的な仕事は何か？」。

この答えを、リーダーとして、真摯に考え抜いてみて下さい。

歴史上の偉大なリーダーたちは、大義を持ってメンバーの魂に火をつけ、偉業を成し遂げました。

人はお金のためではなく、誇りのためであれば死もいとわないのです。

人生に、働くことに、誇りを必要とするのです。

あなたの会社で働くことが誇りあること、そして、誇りあるものの一員であることを必要とするのです。

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