使命を源とする組織|日本リーダーシップ

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人間は独自の使命を果たすために生まれてきました。

天上天下唯我独尊とはブッダの言ったとされる言葉ですが、

すべての人がこの世において、素晴らしい創造性の体現として

独自の使命を果たすために、平等に存在しています。

人のマネジメントとは、人を統制・支配することではありません。

このような独自のユニークな魂を活かす事です。

組織の構築も同様です。それぞれの組織に独自の使命があり

成し遂げるべき成果があります。

組織は、独自の使命をメンバーに浸透させねばなりません。

そして、天上天下唯我独尊のユニークな魂たちに
その組織のミッションに向けて、最大の創造性の爆発をしてもらうのです。

ユニークな創造性である人間には、自由が不可欠です。

人間は、機械と違い、自分で判断し、自分で自分の運命を創る

自分で自分の行動を行い、自分でその果実を受けとるという

自由意志を持った存在なのです。

自由意志を持ったユニークな存在の人間を活かし、マネジメントするためには

人間に自由な裁量を与えなければなりません。

組織の使命において一致した人間達にとって

その使命は一見統制的な役割を果たしますが、その使命があるから

その制限の枠があるからこそ、人はその中で自由をまかせられることに
よって最大の創造性を発揮できるのです。

変わらないものがあるから、変わることができる

存在となる背骨があるから　自由に手足が動くのも同様です。

固定化された使命のもとでこそ、組織は変化に対して柔軟性を発揮し
対応性を持つことができるのです。

そしてその軸の中で自由性を持った人間が、強力して成果を上げるためには

相互の信頼があることが不可欠です。

組織の使命という軸の中で細胞として動き、自由な創造性を開花させる
人間同士、その細胞同士をつなぐ潤滑油こそが信頼という海です。

信頼があるからこそ、組織は自由であるとも言えます。

信頼があるからこそ、相互の創造性を発揮し、相乗効果が得られるのです。

信頼があるからこそ、安心があり、安心があるからこそ、創造性があり
創造性があるからこそ、進化があるのです。

あなたの組織は

明確な使命にもって統率されているでしょうか

そしてその中で最大の自由裁量のもとにメンバーの創造性を爆発させ

信頼という海で皆の心が平安であり、より大きな成長に向かっているでしょうか。

リーダーとしてこの言葉を忘れないでください。

人間は自由と創造性をもって、使命のもとに、相互信頼をもって
魂から成長する生き物なのです。

ドラッカーの魂の扉は、人を活かすマネジメントの扉は、あなたに開かれています。

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