←

【ドラッカーのメールマガジン・ドラッカーで最高業績・vol.0010より転載】

■新入社員教育は間違っている

こんにちは、ドラッカーコンサルタントの村瀬弘介です。

今回のドラッカーの視点は、【もしドラッカーが新入社員を教育するとしたら現在とは全く違うものになる】についてです。

今後、企業は新人を迎えることになるシーズンですね。

皆様の会社は新人をどのように教育されていますか？

新人研修というと、セミナー会社では、若手や見習いコンサルタントの方が

講師として、社会人としての基本やマナーといった表層的な研修を行っているのが実情です。

大手メーカーに就職した私にも、新人の時代、研修があったはずなのですが今となっては何も覚えていません。

なぜなのでしょう？

ちょっと言い方は悪く聞こえてしまうかもしれないのですが。

マナーや社会人基礎とかいう名前で、変わり映えせず、その後のビジネスのヒントにもならない極めて形式的な味気のないものだったからだと思うんです。

これは非常にもったいないことです。

ではドラッカーでしたら、新人にどんな研修をするでしょうか？

もちろん「起業家精神をもったプロフェッショナル」としての研修です。

ビジネスの本質が身に付く教育です。

■若手だから成果を上げられないという誤解

そもそも20代だから新人で、大きな仕事はまかせられない

成果を生むことができないといった視点がドラッカーにはありません。

ドラッカーは成果を上げることは習慣であり、年齢も性格も関係ない。

成果を上げる方法を知っているかどうかであるといいます。

実際ベンチャーなどでは、20代、30代で役員や社長をやっている人間が多数います。

成果を上げる能力は、年齢にかかわらず身に付けることのできるスキルなのです。

仕事で成果を上げる、挑戦しビジネスを創るという起業家としての視点から見ると通常に行われている新人研修は非常に刺激感のない、退屈なもの成果には遠いものであるとドラッカー専門コンサルタントの私も思います。

■即戦略の新人として成果をあげるには５つの能力が必要

新人が成果を上げるには５つの能力がドラッカー的には必要となります。

１）成果を上げる力⇒ ビジネス本質力成果を生み出していく仕事の本質的な土台となる力

２）コミュニケーション力 ⇒ 成果を上げるコミュニケーション力

３）問題解決力⇒ つまづいても、離職したりせず課題を解決していく問題解決力

４）リーダーシップ力⇒ 挑戦的に学び、成長し続ける学習継続力・自己のリーダーシップを取る力

５）タイムマネジメント力⇒ 与えられた時間の中で最大・最速の成果を出すセルフマネジメント力

この５つの力は、ドラッカーの経営の基礎を学べば身に付けることができます。

■新人こそ、ドラッカーを学び、即戦力・自律性を手に入れるべきである

多くの経験がついてしまった後よりも、真っさらな新人の時期こそ成果のあがる正しい原則を習得して頂く絶好の最大の機会です。

これまでと同じ、味気の無い新人研修で、せっかくの社員さんの成長の機会を

無駄にしてしまっては勿体がないのです。

そこでドラッカーの新人特別セミナーを開催します。

■ドラッカー理論による即戦力・自律的・新入社員養成セミナー

通常は経営者、トップマネジメント層のドラッカーを活用し、より成果を上げてもらうべく、ドラッカー理論による新人セミナーを開講いたします。

実力のない研修講師の研修ではなく、経営コンサルタントとしての刺激に満ちたこれまでにない、実践的で起業家的なセミナーです。
新入社員が自律性をもって、強力な成果を上げる。

上司とのコミュニケーションが最大化し、使命感も高まり、離職率も低まる。

プロフェッショナル新人養成セミナーです。

東京・大阪の2会場で開催します。

もちろんマナーや儀礼的なものは扱いません。

ビジネスの本質や、成果を上げる能力、チームに成果をもたらすセルフリーダーシップと

コミュニケーションの本質等、すべて骨太の自律的・挑戦的社員を育てる・妥協のないスタートアッププログラムです。

■即戦力の新人を手に入れる・本質のドラッカー理論による　新入社員１日セミナー

各会場・限定20名で行いますので、自社の新人に力強いスタートアップを切ってもらいたいと思っている経営者様は是非新人さんのご参加をご検討下さい。

セミナー詳細はバナーをクリック下さい。

【編集後記】

先日仕事で、豊橋に行く事がありました。

豊橋にはお客様がおり、頻繁にお伺させて頂いていたのですが、

今回はじめて豊橋名物、「豊橋カレーうどん」を食べました

豊橋には、クライアント様も近くにおられよくいっていたのですが

豊橋カレーうどんは初めてでした。

豊橋カレーうどんとは、単なるカレーうどんではなく、豊橋独自のグルメで

カレーうどんの下に、とろろご飯が隠れているというものです。

まず上層部のうどんを食べると、その下にカレーのかかったとろろご飯がでてくるんです。

炭水化物たっぷりでボリューミーに見えますが、意外とうどんの量も調整されていて

ペロッとおいしく頂けました。

結構好きな味で、癖になりそうです。

もっと早く食べてみればよかったなぁ　なんて思いました。

やっぱりその土地土地のグルメといわれるものは、行ったときに試した方が

美味しいですし、楽しくていですね＾＾！

次回いくのが楽しみです。

今回もメルマガをお読み頂きありがとうございます。

次回、皆さまとメルマガでお会いできますこと心より楽しみにしております。

■ドラッカーの2019年のセミナー情報は以下をご覧ください。

ドラッカーセミナー　ドラッカー各種講座　開催情報

ドラッカーの伝道師と呼ばれる村瀬弘介の情熱のセミナーです。
まずはセミナーのプレ動画をご覧ください。

バナーをクリックすると各講座の詳細ページに移動します。

【感動から分かるドラッカー人を活かす経営７つの原則講座】

GE・グーグル・アップル・P＆Gといった世界的企業やセブンイレブン・ソニー・パナソニック等の国内首位企業が取り入れ成果を上げたドラッカー経営の本質を「感動」の視点から分かり易く解説します。

感動から学べば、ドラッカーはちっとも難しくない。音楽家としても活動する著者独自の視点で語る「感動からのドラッカー」。組織で働く人が生き生きして、高い成果が上がるマネジメントの本質が掴め、実践できる講座です。
【1日で分かる！ドラッカー・感動マネジメント講座】

ドラッカーのマネジメントが１日で、感動から理解できる日本一情熱的なセミナー。
マーケティング・イノベーション・リーダーシップ・マネジメントという経営の原理原則と実践法を１日で学ぶことができます。
【ドラッカーの経営戦略・完全マスタリーコース】

ドラッカーの経営戦略５大書籍をマスターし、実践する連続セミナー。
書籍（マネジメント・イノベーションと企業家精神・経営者に贈る５つの質問・創造する経営者・経営者の条件）の徹底理解と組織での実践法がわかります。
【ドラッカー理論による 経営計画策定セミナー】

【対象者：経営者・経営幹部・上級管理職】
最高業績を出せるドラッカー理論に基づき、社長のビジョンの明確化、自社の戦略の策定、経営計画への落とし込みができる2日間の集中セミナー。
弊社代表コンサルタント・村瀬弘介と社長様が一日をかけ、共に戦略を考えることで、ビジョンを具体化して「明日から使える経営計画書」を作成します。

【ドラッカー理論による新入社員セミナー】

【対象者：新入社員】
通常の新人研修では得られないビジネスの本質と挑戦するリーダーシップを得て即戦力の新人を手に入れる/本質のドラッカー理論による新入社員１日セミナー。ビジネスの本質と成果を上げる方法をマスターできる講座です。

【ドラッカー研修・ドラッカーコンサルティング】

ドラッカーの原理原則を組織に導入し、強力な組織の共通思考モデルを創りあげる日本で唯一のドラッカー研修です。
社長の判断軸、経営トップマネジメントチームの育成、マネージャーのリーダーシップ向上など社長へのコンサルティングと研修を組み合わせ、卓越した業界首位企業を実現します。

【ドラッカーセミナー・研修の豊富なプログラムについてはお問合せ下さい】

日本リーダーシップ・オブ・マネジメント㈱には、ドラッカー理論による経営幹部研修・役員研修・管理職研修・マネジメント研修・マーケティング研修・イノベーション研修・リーダーシップ研修・生産性向上研修・経営戦略策定・経営コーチング・後継者育成等、ドラッカーを活かせる豊富な研修プログラム・セミナーがあります。

フォーム・お電話からお気軽にお問合せ下さい。（ドラッカー導入のご相談は無料です。）

【ドラッカーで最高業績を生む経営情報が週に一回届くドラッカーメールマガジン】

【ドラッカーメールマガジン：登録は下記リンクより】
メールアドレスを入れるだけで手続きは簡単です。
http://jlom.xsrv.jp/cs2/67/

このページの先頭へ