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ドラッカーと松下幸之助さんの共通点はありますか？
－セミナー後の、経営者さんの質問です。
経営の神様・ドラッカー、実践の神様・松下幸之助は、尊敬されてやまない現代のリーダーです。
ドラッカーと松下幸之助の思想には、大きな共通点があります。
真摯さ ドラッカーの求めるもの
ドラッカーがリーダーにとって一番大切な条件であるとしたのは、「真摯さ」。
人間として誠実で、真剣な人間であるかどうかということでした。
「リーダー真摯さを、生来持っていなくてはならない。後天的に身に着けることはできない。」
と言うほど、ドラッカーは人間としての在り方を重視します。
素直さ 松下幸之助の求めるもの
これに対し、松下幸之助は「素直」であるということを一番大切にします。
素直な心であるために、という本を出版するほど、素直さを重視しました。
松下幸之助は言います。「成功するためには、素直であることが必要である。」
なぜ素直でないと成功できないのでしょう。
松下幸之助は言います。
「素直な心は、鏡の心、一番強い心である。
私心に囚われず、素直であれば、物事のあるべき姿・道理が見えてくる。」
「事業の、ありのままの姿が、見えてくれば、間違うことはない。
よって、素直な心であれば過ることが無い。」
「成功するためには、素直な心でいることが大切なのである。」
松下幸之助は、出社前に、今日、素直であれますようにと祈り、就寝前には、１日素直に過ごせたかと、反省しました。
それほど素直な心を重視しました。
ドラッカーの真摯さと、松下幸之助の素直さ、双方から見えてくるものは、
事業を成功させるためには、まず「人間としての正しい在り方が重要である。」ということです。
真摯に・素直に、リーダーの人格を磨きましょう。
あなたの素晴らしい人格が卓越した成果を生むことをお祈りしています。
ご質問、ご意見はお気軽にくださいね。
参考動画
書籍『ドラッカーが教えてくれる 人を活かす経営7つの原則』
リーダーシップとは権力ではない。働く人を活かし、成果を上げる「責任」である。経営の中心は『人間の尊厳』にあるべきだと亡きドラッカーは訴えた。現代リーダーのための現場で実践できる『人間中心の経営』『立志の指南書』
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