← ３話：組織の目的とは何か？【ドラッカー動画セミナー】
「人がいきいき働ける会社にしたいのですが、ヒントはありますか？」
セミナーの懇親会での経営者の方の質問です。
あなたの会社では、社員さんがいきいき働いているでしょうか？
会社に入って幸せだと思ってくれているでしょうか？
会社の一番の資産は人です。人より大切なものは存在しません。
「人が幸せに、いきいきと働けているか？」経営者が考えるべき大切な質問です。
ドラッカーは人が生かされる・良い会社を定義します。【ドラッカー名言集】
人が生かされる会社の３つの条件
- 社員さんは敬意をもって遇されているか。（人として大切に扱われているか）
- 社員さんは応援されているか。（仕事を通じ成長できる教育支援があるか）
- 社員さんが貢献していることを会社は知っているか。（正しい評価制度があるか）
ドラッカーの３つの条件を守り続け、世界一のアルミメーカー、アルコアを創ったポール・オニールがいます。
アルコアの工場の事故率は、病院よりも低いものでした。
人が大切にされる会社で、傷つくことはあってはならない。
というオニールの信念が、常識を覆し、病院よりも安全な職場を実現したのです。
人を大切にする。 成長を願い教育を行う。 貢献を正しく評価できる仕組みを持つ。
これが良い会社の条件です。
社員さんへの愛、社員さんの幸せを心から願う時に、会社のあるべき姿が見えます。
ドラッカーの経営の中心には、人間に対する愛、人の幸せがあるのです。
動画ではドラッカーのマネジメントの本質・人間中心の経営について解説します。
あなたの愛が溢れる経営で、素晴らしい会社に飛躍されることをお祈りしてます。
書籍『ドラッカーが教えてくれる 人を活かす経営7つの原則』
リーダーシップとは権力ではない。働く人を活かし、成果を上げる「責任」である。経営の中心は『人間の尊厳』にあるべきだと亡きドラッカーは訴えた。現代リーダーのための現場で実践できる『人間中心の経営』『立志の指南書』
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